O que motiva as pesoas e o que evita que as pessoas se desmotivem?
Muito empresários e empresas desejam que seus funcionários sempre estejam motivados e também desejam tirar dessas pessoas o melhor de cada um. Mais como?
Uma ferramenta muito prática para começar e, a reflexão, fazer a pergunta, se eu quiser obter desse profissional o máximo que ele pode dar para organização, o que é que eu preciso fazer além de pagar o salário dele em dia?
VOCÊ PRECISA ENTENDER OS OBJETIVOS, OS SONHOS E AS ASPIRAÇÕES DAS PESSOAS QUE CONTRATAR.
Pelo menos por um tempo, muitas pessoas se motivam exclusivamente pelas recompensas financeiras. Porém, os empreendedores de sucesso aprenderam que a força motivacional do dinheiro muitas vezes se desgasta à medida que os funcionários se habituam ao seu nível atual de compensação.
Mas, então, o que motiva as pessoas?
Se você já teve experiência de trabalho em uma outra empresa (grande ou pequena), pense por 1 minuto nas questões que você não gostava e que gostaria de fazer diferente. Por que não gostava? Quais eram as atitudes do seu líder que você gostava e não gostava? Quais atitudes você quer que sejam replicadas na cultura do seu negócio? Pense nas suas experiências anteriores...
O que motiva as pessoas?
- Autonomia
- Propósito
- Maestria
O que evita que as pessoas se desmotivem?
- Transparência e justiça
- Sentimento de pertencimento a um grupo
- Entender a importância da sua função
- Sistema de Recompensas e Benefícios
Pois bem agora que descobrimos o que motiva e o que evita as pessoas se desmotivem, vamos explicar cada um deles.
O que motiva as pessoas?
Autonomia - Liberdade dada aos funcionários para cumprirem uma tarefa da forma que acharem mais conveniente, com autonomia na decisão!
Porque Motiva?
Porque permite que as pessoas mostrem as suas “caras”, se expressem, sejam criativas e entreguem melhores resultados!
Como fazer?
A empresa deve estabelecer metas e objetivos para cada um dos funcionários e deixá-los fazer da forma de acreditarem ser a melhor, para, a partir dos resultados e feedbacks, alcançarem o melhor resultado para a empresa!
Proposito - Propósito claro para que o funcionário saiba que está contribuindo com algo que é maior do que ele!
Porque motiva?
Quando existe senso de propósito, as pessoas se engajam pela causa e acabam se motivando muito mais!
Como fazer?
Reforçar a missão da empresa sempre que possível; enquadrar todos os funcionários no objetivo maior de existência da empresa; Integrar todo o time em um objetivo maior!
Maestria - É essencial que o funcionário sinta que pode entregar o seu melhor, então a empresa deve permitir isso e valorizar um trabalho que represente o seu melhor.
Por que motiva?
Quando existe senso de propósito, as pessoas se engajam pela causa e acabam se motivando muito mais!
Como fazer?
Valorizar toda vez que um funcionário desempenhar um trabalho com maior esforço e maestria; Dar liberdade para o funcionário focar seus esforços em alguma tarefa na qual tenha maior interesse e conhecimento.
O QUE EVITA QUE AS PESSOAS SE DESMOTIVEM?
Transparência e justiça - Transparência e justiça nos critérios de gestão de pessoas são essenciais para ficar claro quais são os critérios utilizados para promoção, desligamento, bônus
POR QUE EVITA QUE AS PESSOAS SE DESMOTIVEM?
Evita porque as pessoas sentem que os critérios são justos e seu desempenho é o fator que vai definir se serão promovidas, por exemplo
Como fazer?
Estabelecer regras e metas claras para todos e deixá-las acessíveis para que possam consultar se tiverem alguma dúvida. Além disso, cultivar a transparência é fundamental
Sentimento de pertencimento a um grupo
A ideia é que as pessoas se sintam parte de um grupo maior do que elas, então, a integração com a equipe é fundamental para que cada um se sinta parte do todo.
POR QUE EVITA QUE AS PESSOAS SE DESMOTIVEM?
Evita que as pessoas se desmotivem pelo próprio sentimento de pertencimento, fundamental para todo ser humano!
Como fazer?
Promover integrações entre os funcionários, almoços conjuntos e evitar a formação de grupos específicos que excluam algum funcionário!
ENTENDER A IMPORTÂNCIA DE SUA FUNÇÃO
É fundamental que todos os funcionários, desde os que ocupam cargos mais estratégicos até os que ocupam cargos mais operacionais, entendam a importância de suas funções!
POR QUE EVITA QUE AS PESSOAS SE DESMOTIVEM?
Evita que as pessoas se desmotivem porque cada um passa a entender o seu papel e que, se deixar de cumprir a sua função, o todo será prejudicado!
Como fazer?
Sempre esclarecer de que maneira cada um contribui e a importância de cada função, não apenas no momento da contratação, mas no dia-a-dia da empresa
SISTEMA DE RECOMPENSAS E BENEFÍCIOS
Parte do pacote de remuneração e benefícios adequados e compatíveis com a causa da empresa e o mercado!
POR QUE EVITA QUE AS PESSOAS SE DESMOTIVEM?
Se o pacote não estiver compatível com o mercado, o empreendedor deverá mostrar ao funcionário uma motivação maior para garantir que o trabalho continua valendo a pena!
Como fazer?
Oferecer um pacote compatível com o mercado ou vender o sonho do trabalho para que o funcionário queira trabalhar na empresa.
Como você lida/vai lidar com os aspectos que influenciam a motivação dos seus colaboradores? Deixo aqui essa pergunta para os senhores refletirem.
Obrigado!
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